Engagement envers l’intégrité et l’éthique

1. Respect de la Loi et des Valeurs Fondamentales :
   • Les employés de LAMOA s’engagent à respecter toutes les lois et réglementations applicables, ainsi que les valeurs morales et humaines fondamentales.
2. Conduite Juste et Bien Intentionnée :
   • Les employés agiront de manière juste, bien intentionnée et compréhensive dans toutes leurs interactions professionnelles, visant à promouvoir des relations mutuellement bénéfiques.
3. Intégrité Financière :
   • Aucun employé ne doit tirer profit illégal, donner ou recevoir des pots-de-vin. Tout acte de cette nature doit être signalé dans les plus brefs délais.

Respect des Normes Professionnelles

4. Conformité aux Normes Anti-Corruption :
   • Les employés se conformeront rigoureusement aux règles anti-corruption et aux normes éthiques professionnelles applicables.
5. Collaboration et Harmonie au Travail :
   • Évitement de comportements perturbateurs au travail, respect des collègues et promotion d’un environnement harmonieux.
6. Interdiction des Paiements de Facilitation :
   • Aucun paiement de facilitation ne sera effectué pour accélérer des autorisations ou des services de routine non discrétionnaires.

Protection des Actifs de l’Entreprise

7. Confidentialité et Protection des Informations :
   • Les employés veillent à la confidentialité des informations salariales, des majorations et des arrangements. Ils protégeront tous les actifs corporels et incorporels de l’entreprise contre pertes, dommages, abus, vols et sabotages.
8. Usage Responsable des Ressources de l’Entreprise :
   • Les ressources de l’entreprise, y compris le temps de travail, seront utilisées exclusivement à des fins professionnelles, excluant toute utilisation pour des intérêts personnels ou politiques.
9. Engagement à la Non-Engagement sans Autorisation :
   • Aucun employé ne s’engagera envers des partenaires, clients ou fournisseurs au nom de l’entreprise sans une autorisation expresse.

Adoption et Respect

10. Formation Continue et Sensibilisation :
    • Les employés seront régulièrement formés sur ce code de déontologie, et la direction encouragera la sensibilisation continue aux principes énoncés.
11. Responsabilité et Conséquences :
    • Tout non-respect de ce code de déontologie entraînera des conséquences appropriées, pouvant aller jusqu’à des mesures disciplinaires, voire des actions légales.