Gestion des Conflits d’Intérêts
La gestion des conflits d’intérêts au sein de SARL LAMOA vise à garantir une conduite éthique en minimisant les situations où les intérêts personnels pourraient influencer objectivité et prise de décision.
- Éviter les Conflits d’Intérêts :
- Les employés de SARL LAMOA doivent s’abstenir de participer à des activités politiques susceptibles de créer des conflits d’intérêts avec leurs fonctions et responsabilités actuelles.
- Limitation de l’Usage des Ressources de l’Entreprise :
- Il est interdit d’utiliser le nom, le titre et les ressources de l’entreprise dans le cadre d’activités politiques individuelles des employés.
- Interdiction de Propagande Politique au Travail :
- La propagande politique n’est pas autorisée pendant les heures de travail et dans l’environnement de travail. Aucun employé ne peut être contraint d’adhérer à un parti politique, et le temps des autres employés ne peut être utilisé pour des activités politiques.
- Notification à la Société pour l’Adhésion à des ONG :
- Toute adhésion à une organisation non gouvernementale et la participation à ses activités en tant que représentant de la société doivent être communiquées à la société. Cette mesure vise à assurer la transparence et à prévenir tout potentiel conflit d’intérêts.
Ce code a pour objectif de garantir que les activités politiques des employés ne compromettent pas l’intégrité et la neutralité de SARL LAMOA. Tout non-respect de ces directives peut entraîner des mesures disciplinaires appropriées.
