La stratégie RH de LAMOA est fondée sur cinq principales valeurs :

• L’humilité : favorise le travail d’équipe, d’apprentissage et les bonnes performances.
• L’honnêteté : présente la principale clef pour réussir.
• La bienveillance : pratique l’écoute active.
• La loyauté : consiste à ne pas trahir ceux que l’on est censé servir, ceux qui nous ont accordé leur confiance.
• L’intelligence cognitive : permet d’apporter des solutions dans les situations difficiles.

La mise en application de cette stratégie s’articule autour de cinq principaux leviers de notre politique RH :

1. Recrutement sélectif : Pour faire face à la concurrence, le Département RH cherche des candidats performants et effaces, qui ont un état d’esprit de conquête, qui ont envie de partager les valeurs de LAMOA et de participer à l’histoire commune à cette aventure collective de notre entreprise, pour cela nous avons mis en place tout un dispositif de recrutement moderne pour attirer les talents et surtout les fidéliser.
2. Formation continue : Le développement des connaissances est un aspect majeur qui est pris en compte dans notre politique RH, ce qui permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine, ce qui se traduit souvent : par une amélioration de la productivité, de la qualité du travail, la maitrise des coûts et de la satisfaction de nos clients qui est une priorité majeure.
3. Evaluation des performances : L’évaluation des performances consiste à évaluer la performance réelle de l’employé au travail pendant une période bien déterminée. Cette action permet de vérifier si l’employé s’est bien acquitté des tâches qu’on lui a confiées, cette approche permettra aux Managers de prendre des décisions correctives dans le temps opportun.
4. Motivation : La valorisation de compétences, c’est mettre en place des perspectives d’évolution, ce qui permettra à nos collaborateurs d’avoir un véritable parcours professionnel motivant selon une vision dynamique qui se traduit par une véritable gestion des carrières.
5. La contribution et la rétribution : La politique RH de LAMOA, assure un bon équilibre entre la bonne performance économique et la performance sociale, cela passe par un pacte social moderne et vivant qui se traduit par des accords entre le Top Management et les employés, ces engagements sont basés sur la qualité du travail mais également sur la qualité professionnelle, ce qui permet aux collaborateurs de trouver un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.